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警惕“资料秀”带偏“实干风”

  据报道,一些地方考核资料、情况汇报,过分追求华美包装、工作过度留痕。装帧精美考究犹如书籍,排版图文并茂媲美画册,遣词造句对仗工整堪称美文。如此形式美的背后却是:创新没有干货,落实浮在表面。

  这样把精力用在做表面文章的“资料秀”,不仅浪费大量人力、精力和财力,更污染了干事环境,带偏了实干节奏。甚至有的地方和单位的干部,把“资料秀”当成政绩展示台,以此获得领导青睐,博取提拔机会,危害确实不容小觑。

  “资料秀”背后是个别干部对上负责、对下敷衍的扭曲政绩观在作祟,也有上级考核检查重形式、轻实质埋下的祸根。个别检查组满足于看现场、听汇报、看资料,按既定路线参观盆景,听取汇报,察看反复优化美化的资料,不深入实际,不接触群众,不刨根问底,抱着你好我好大家好的心态,滋生了“资料秀”的土壤。

  根治“资料秀”重在抓关键少数。领导干部应发挥头雁效应,不作“资料秀”,以严实作风深入基层望闻问切、调查实情、了解实效,才能引领党员干部俯下身子、干出样子。

  需要科学的考核机制和动态的管理体制,将工作进度、举措、成效公开晾晒,挤出“资料秀”的水分,高举监督的利剑,现场开奖直播室一!对弄虚作假者严惩重罚,真正树立起重用老实人、实干人的选人用人风向标。(王鸣镝)

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